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Passez à la pratique pour cultiver les compétences relationnelles qui font grandir le collectif

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49% des managers craignent d’être maladroits, intrusifs ou de commettre des erreurs.

 

Nos ateliers sont des expériences collectives immersives qui transforment concrètement la manière de travailler ensemble.

Nous partons de vos situations réelles pour ouvrir des espaces de dialogue sécurisés, où chacun peut prendre du recul, s’exprimer avec justesse et écouter vraiment.

Vos équipes repartent avec des prises de conscience fortes et des pratiques immédiatement applicables pour coopérer de façon juste et efficace.

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Des ateliers sur-mesure

Des mises en pratique

Un suivi pour ancrer les pratiques

Nos ateliers

Nos ateliers s’appuient sur vos situations réelles et s’adaptent à vos besoins actuels.

Donner et recevoir du Feedback

  1. Savoir formuler un feedback clair, concret et constructif

  2. Savoir accueillir un feedback sans se justifier ni se braquer

  3. Installer une culture de feedback au sein d’une équipe

Prévention & Gestion de conflit

  1. Identifier les signaux faibles et les déclencheurs du conflit

  2. Intervenir avec des outils relationnels (dont CNV) pour désamorcer

  3. Transformer un conflit en opportunité d’ajustement relationnel

Donner et recevoir du Feedback

Posture manager - Coach

  1. Développer les compétences d’écoute, de questionnement et de reformulation

  2. Passer d’un management orienté contrôle à un management orienté autonomie

  3. Co-construire plans d’action et montée en compétences

Leadership

Relationnel

  1. Comprendre et mesurer l’impact de sa communication sur les autres

  2. Développer posture, assertivité et coopération

  3. Créer un climat de confiance durable dans les interactions pour + d'engagement

Vos équipes repartent en sachant ... 

1. Oser dire ce qui compte et faire des demandes claires

2. Restaurer une coopération fluide et efficace

3. Prévenir les malentendus et les tensions avant qu’ils ne s’installent

4. Apaiser les tensions quand elles arrivent et désamorcer les conflits

5. Renforcer durablement la confiance, l'engagement

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